Zeitgemässes Human Resources Management bringt unterschiedliche Perspektiven auf einen Nenner: Es verbindet betriebswirtschaftliche und strategische Faktoren mit der Sicht der Mitarbeitenden. 

Gut verankerte Personal- und Führungsinstrumente helfen, eine Unternehmensstrategie wirkungsvoll umzusetzen. Je nach Unternehmensgrösse und Aufgaben einer Personalabteilung gestalten sich die Kapazitäten unterschiedlich. Durch den gezielten Einsatz zusätzlicher Ressourcen lässt sich eine erfolgreiche Professionalisierung effizienter erreichen. 

EntwicklungsART arbeitet unterstützend und prozessbegleitend:

• Allgemeine Personalfragen und -aufgaben
  
• Unterstützung im Rekrutierungsprozess und bei Aktivitäten im Personalmarketing
  
• Aufbau und Neuausrichtung von Personalabteilungen
  
• Erarbeiten von Personalstrategien und Qualitätsrichtlinien
  

EntwicklungsART arbeitet projektbezogen:

• Übernahme von Personalaufgaben in Unternehmen ohne Personalabteilung
  
• Stellvertretungen in vorübergehend knapp dotierten Personalabteilungen
  
• Konzeptionelle Erarbeitung von Personal- und Führungsinstrumenten (einschliesslich Schulung und Begleitung bei der Umsetzung)
  
• Konzeption und Begleitung von Ausgliederungs- und Integrationsprozessen
  
• Gestaltung langfristiger, ressourcenorientierter Beziehungen zwischen Unternehmen und ihren Mitarbeitenden